经济纠纷案例及分析?工资集体协商试行办法规定?今天给各位分享工资经济纠纷案件分析的知识，其中也会对工资奖金福利纳入集体协商加紧制定工资条例、工资集体协商走进行业老板们的年会、工资集体协商重在机制建设进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
1、 工资经济纠纷案件分析
4、 工资集体协商重在机制建设
李某于1992年进某公司工作，于1997年订立十年期劳动合同。合同中对岗位、工资、合同解除条件、违约金赔偿等均有明确约定。2004年，李某向该公司递交了辞职报告，当日下午李某离开该公司。此后，双方劳动关系已实际解除，但未办理有关李某档案转移手续。李某要求该公司办理档案转移手续不成，遂于2005年向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委做出仲裁裁决，裁决该公司为李某办妥人事档案转移工作等。该公司向法院起诉，要求支持该公司不予办理档案转移手续。
该公司称：李某在合同期内辞职，未提前三十日以书面形式通知我公司，辞职后又不按合同约定交纳违约金，故我公司不予办理档案转移手续。李某工资收入...
中华全国总工会集体合同部部长张*国做客本站时透露，目前全总正积极推动国家有关部门加紧制定《工资条例》。此外，今年全总将投入1000万元在10省市试点聘用专职工会人员开展工资集体协商，今后职工加班工资、奖金分配、福利补贴和薪酬制度设置等应纳入到协商之中。
10省市试点“专职协商”
“当前我国劳动关系矛盾频发高发，正是集体协商机制没有发挥作用或发挥作用不够的结果。”张*国认为，造成这种结果主要是因为工会干部“不敢谈”、“不会谈”，同时支撑开展工资集体协商的信息资源不足，劳资双方占有信息资源不对称。
张*国透露，今年全总计划投入1000万元，先在10个省市总...
“工会工作，被邀请走进了由企业老板召开的行业年会里，作为省总工会主席，我特别高兴。”
接下来，这位省总工会主席谈了两层意思。第一层，和谐劳动关系是企业发展的法宝。符-兴说，要建立和谐劳动关系，企业家要明白，企业与员工到底是什么关系？“我认为两者是利益共同体，职工好，企业好；企业好，职工也好。说到底，企业要依靠职工的积极性、创造性来取得发展；职工要依靠企业发展来谋求个人发展和生活幸福。所以工会倡导建立双关爱、双善待、双依靠的劳资关系。”
第二层意思，在海南酒店与餐饮行业推进工资集体协商，一要坚定推进，二要积极稳妥。要充分考虑酒店餐饮行业吸收劳动力多，但企业利润空间小...
因此，在试点中要注意协调机制的建立，培育起协商对话的良性机制。同时，在试点过程中也要注意总结经验，从企业的实际出发，对协商的程序作出规范，使协商代表、协商议题、协商形式、协商结果四要素有机地统一起来。
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